跟单员工资有无提成?
跟单员工的资是有提成的。跟单员的薪酬构成往往包括底薪与提成两部分，其中提成部分是提升收入的关键所在，特别是对于业绩优异的从业者，提成可以带来可观的额外收益。因此，跟单员的收入不仅取决于底薪，还与其工作表现和业绩密切相关。
一般都有提成，如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。外贸跟单员的工作特点是什么？外贸跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。责任大。
薪资结构特点：多数外贸公司的跟单员仅提供底薪，即便有提成，通常每单也仅几十元。3500元/月的底薪在行业内不算高，但若订单量充足且个人业务能力强，可尝试与公司协商提高底薪。例如，经验丰富的老跟单员月薪可达七八千元。提成计算方式：按订单金额百分比或千分比计算提成的跟单员极为少见。
提成：除了底薪外，物流跟单员还可以获得提成收入。提成的多少往往与跟单员的工作表现、完成的订单量等因素有关，因此这部分收入具有一定的浮动性。福利待遇：很多物流公司还会为跟单员提供包吃住的福利待遇。这在一定程度上减轻了跟单员的生活负担，提高了其整体收入水平。
看公司规定。截至2023年10月30日，跟单员的提成很少，公司跟单员正常是领固定工资，没有提成，有跟单员提成的公司会给百分之0.1到百分之0.5。
外贸跟单员的工资一般是6000元左右，并且一般都有提成。以下是关于外贸跟单员工资及提成的详细解工资情况 外贸跟单员的月薪通常在6000元左右，这一数字是大致的行业平均水平，具体可能会因地区、公司规模、工作经验等因素有所不同。
做跟单有提成吗?
一般都有提成，如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。外贸跟单员的工作特点是什么？外贸跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。责任大。
不同的公司跟单的提成有可能不一样，一般是一个跟单提成是0.3%。如果是做跟单员，不是您签单，只是跑单，提成为利润的5%-10%，自己签单的话15%-35%。跟单员自己能力所及若能自己独立开发接待客户，所接客户提成按总销售额5%标准执行。
薪资结构特点：多数外贸公司的跟单员仅提供底薪，即便有提成，通常每单也仅几十元。3500元/月的底薪在行业内不算高，但若订单量充足且个人业务能力强，可尝试与公司协商提高底薪。例如，经验丰富的老跟单员月薪可达七八千元。提成计算方式：按订单金额百分比或千分比计算提成的跟单员极为少见。
跟单员工的资是有提成的。跟单员的薪酬构成往往包括底薪与提成两部分，其中提成部分是提升收入的关键所在，特别是对于业绩优异的从业者，提成可以带来可观的额外收益。因此，跟单员的收入不仅取决于底薪，还与其工作表现和业绩密切相关。
外贸跟单的提成与外贸接单的提成一般是不一样的，且两者确实是不同的事情。外贸接单提成： 定义：这是业务员根据其所接订单的金额或数量所获得的业绩提成。 计算方式：通常按照订单的总金额或总数量的一定比例来计算，比例的大小往往取决于公司的规定以及业务员所达成的业绩目标。
提成制度差异影响收入 少数公司提成机制：极少数企业会为跟单员设置提成，例如按每个货柜50元计算，或基于合同额的0.1%~3%提成。但此类情况缺乏行业统一标准，完全取决于企业内部制度。灰色收入可能性：部分企业未单独设立采购岗，跟单员需全程负责订单执行，包括联系工厂、质量把控等环节。
业务跟单千分之一提成算多吗
〖A〗、 不多。根据天眼查官网查询显示，跟单提成没有一定的定额，一般在百分之一到百分之五的提成，千分之一提成太少。
〖B〗、 托收方式下，光票托收手续费一般按托收金额的一定比例收取，比例大概在千分之一到千分之三。跟单托收手续费稍高，除了按金额比例，还会根据单据复杂程度等收费。信用证结算较为复杂，开证行要收取开证手续费，一般是开证金额的一定比例，通常在千分之一到千分之二左右，还有修改信用证等其他费用。
〖C〗、 一般来说，费用构成较为复杂。首先可能涉及交易佣金，这部分费用通常是根据交易金额的一定比例收取，不同的券商比例会有差异，大概在万分之几到千分之几不等。其次是可能存在的管理费，用于投资组合的管理运作等，费用高低也因机构而异。
外贸跟单的提成跟外贸接单的提成有没有一样?两个是不同的事情吧?_百度...
因此，外贸跟单的提成与外贸接单的提成在一般情况下是不一样的，且两者确实是针对不同工作内容而设立的提成制度。
一般都有提成，如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。外贸跟单员的工作特点是什么？外贸跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。责任大。
各地比例不一样。按我公司跟单为利润的5%，新业务为利润的10% 。就我所知我市部分同行规定跟单为0.5% ，新业务为3%按业务额算。。
外贸跟单：跟单员的薪酬一般比较稳定，很少有提成。这是因为跟单员的工作主要是执行订单，而非直接创造销售业绩。外贸业务员：业务员的薪酬往往较高，但并非所有公司都提供提成。业务员的薪酬结构可能包括基本工资、业绩奖金等，具体取决于公司的激励机制和业务员的销售业绩。
入职外贸跟单后,新人直呼:太TM坑了!
〖A〗、 新入职外贸跟单员底薪3500、提成50元/单的待遇是否“坑”，需结合行业实际情况、个人能力及职业规划综合判断，该薪资水平虽不算突出，但未必完全不合理。以下为具体分析：行业普遍情况岗位设置差异：许多中小型外贸企业不单独设立跟单岗位，而是由老板亲自负责或让外贸业务员全程跟进订单。
〖B〗、 体系成熟：大公司通常有成熟的体系和管理制度，分工明确，新人可以专注于自己的岗位，而不是身兼数职。资源丰富：大公司资源丰富，包括运营、业务、美工设计、跟单等岗位齐全，新人可以在这样的环境中全面了解外贸流程，从客户下单到最终交付的整个流程都能有所接触和学习。
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本文概览：跟单员工资有无提成? 跟单员工的资是有提成的。跟单员的薪酬构成往往包括底薪与提成两部分，其中提成部分是提升收入的关键所在，特别是对于业绩优异的从业者，提成可以带来可观的额外收益。因此，跟单员的收入不仅取决于底薪，还与其工作表现和业绩密切相关。一般都有提成，如果做得好提成...